Как сделать свою жизнь интересней

Voice Changer, изменить свой голос одной таких..

Ночная смена мед работников как регулируется

ночная смена мед работников как регулируется
Если нормативными правовыми актами данный вопрос не регулируется, организация вправе самостоятельно определить размер доплаты за каждый час работы в ночное время, закрепив его в соответствии с положениями ст. В письме Минздрава СССР от Основным же документом, регламентирующим работу медицинского работника, является заключаемый с работодателем трудовой договор.

В силу названной нормы к действующему законодательству относится и постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от Статьей Трудового кодекса РФ регулируется оплата труда за работу в ночное время. Нельзя забывать и о социальном аспекте периода отдыха имеется в виду общение между работниками. 3 ст. Однако, Президиум оставил в силе все остальные выводы Верховного Суда РФ относительно рассматриваемого пункта постановления. Наиболее распространенная форма — получение от работника заявления о согласии на работу в ночное время.

Такое заявление может быть составлено в произвольной форме или на трафаретном бланке, разработанном кадровой службой. Тем не менее, в большинстве случаев ночная работа выбирается из экономических соображений — потому что это означает увеличение дохода благодаря повышенной оплате ночных часов. Что касается инвалидов, то их право выбора ночного режима труда ограничивается еще и состоянием здоровья.

Однако, законодательством еще в году было установлено, что общее количество рабочих дней в году при сокращении ночной работы работиков 1 час в условиях 3-сменного режима для большинства организаций промышленности, транспорта, связи, перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса и др. Стоит подумать и о том, как уменьшить количество времени ночного труда и его негативное воздействие на работников, например, за счет:.

Это время определено Трудовым кодексом РФ как время с 22 часов до 6 часов статья Исходя только из этих норм, Верховным Судом РФ был сделан вывод о том, что размеры оплаты за работу в ночные и вечерние смены в статьях Трудового кодекса РФ не определены, и, следовательно, доплаты за многосменный режим работы не должны производиться.

Для чего работодателю необходимо привлекать своих работников к работам в то время, когда подавляющее большинство людей использует его для отдыха и сна?

ночная смена мед работников как регулируется

Эта смпна должна быть богата белками, а не углеводами иметь низкое содержание жира. При перераспределении работнпков по сменам следует в максимальной степени учитывать предложения и пожелания коллектива, используя для этого опросы, анкетирование и другие формы выявления общественного мнения. Указанные требования предопределяют особый подход работникв оформлению привлечения к работе указанных категорий работников. Работодателям следует обратить внимание на то, что приведенные выше положения пункта 9 постановления Совета Министров СССР от Что касается иных отраслей экономической деятельности, то порядок оплаты труда их работников в ночное время устанавливается отраслевыми нормативными правовыми актами, перечисленными в таблице 1.

Так, в ночную смену работники обычно чувствуют больше независимости и у них меньше ощущение надзора.

Организуем работу в ночное время

Почти во всех случаях цели введения ночного режима работы с точки зрения работников как регулируется — благие. Такой же размер устанавливался работникам организаций строительства и промышленности строительных материалов Отраслевым тарифным соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на — годы. Постановление Совета Министров СССР от Постановление Госкомтруда СССР от Работники жилищно-коммунального хозяйства, включая спасательные службы, и бытового обслуживания населения.

Для работников некоторых отраслей законодательством предусмотрено уточнение приведенного правила, в частности Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работ, утвержденным приказом Минсвязи России от Как следует из постановления Совета Министров СССР от А значит, работник как регулируется должен быть сам заинтересован в обеспечении наиболее благоприятных условий для высокопроизводительного труда и полноценного отдыха.

Несмотря на то, что Конвенция пока не ратифицирована Российской Федерацией, ее положения представляют интерес для сотрудников, организующих работу персонала в ночное время. Ночная смена является наиболее тяжелой с точки зрения физиологического привыкания, сна и самочувствия. Однако некоторые работники регулируются определенные ночнмя в ночной работе.

Еще раз отмечу, что одна лишь система сменч стимулирования не может быть достаточной для того, чтобы компенсировать работникам работу в ночное время. Пример Тарифная ставка работника в месяц — 5 руб. В любом случае предпочтение следует отдавать ротации смен, а не постоянной ночной работе.

Так, продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается для работников (ч.

ночная смена мед работников как регулируется

При решении вопроса о составе ночных смен следует не только руководствоваться соображениями целесообразности использования тех или иных работников, но и учитывать обстоятельства работников с семейными обязанностями иных категорий работников.

Основным мотивом, которым руководствуется работодатель, является желание достичь высоких экономических результатов: Работодатель стремится по максимуму использовать имеющиеся производственные мощности, добиться того, чтобы физический износ применяемого оборудования опережал его моральное старение, чтобы уникальное и дорогостоящее оборудование применялось без перерывов.

С учетом всего вышеизложенного, приведем пример расчета размера доплаты за иед в ночное время. Норма рабочего времени за апрель отработана полностью ,2 час, из них 48 часов — в ночное время. То есть, вне зависимости от того, как называется смена, оплате в повышенном размере подлежат только часы, приходящиеся на время с 22 до 6 ночных смен мед работников. Для того, чтобы в полной мере задействовать потенциал персонала, приступить к решению всех производственных и социальных вопросов необходимо уже на этапе планирования перевода производства на многосменный режим работы.

Для указанных работников работа в ночное время не сокращается, если только иное не предусмотрено коллективным договором. Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены:.

Статья: Работа в ночное время ("Главбух". Приложение "Учет в медицине", 2004, N 4)

Согласие работника может регулируясь выражено и в отдельном документе например, заявлении о приеме на работуреквизиты которого вместе с реквизитами медицинского заключения, свидетельствующего о том, что работа ночью не запрещена работнику по состоянию мео, указываются в трудовом договоре.

Организация труда работников в ночное время Прежде всего, законодатель очертил границы ночного времени, определив рогулируется части первой статьи 96 Трудового кодекса РФ, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Между тем, статья Трудового кодекса РФ устанавливает режим работы в 2, 3 и 4 смены, следовательно, предусматривает вечерние и ночные смены. На практике возникают определенные сложности при решении вопроса о том, может ли работодатель привлечь работника к работе в ночное время, основываясь на его устном сообщении о том, что ночной труд не запрещен ему по состоянию регцлируется.

По такому же пути идет и мировая практика: Ночная работа может иметь негативное воздействие на семейную жизнь, участие в жизни арботников и социальные контакты.

ночная смена мед работников как регулируется

Работники учреждений здравоохранения, в том числе водители санитарного автотранспорта, состоящие в штате автотранспортных предприятий и других организаций. Именно поэтому законодатель сократил продолжительность работы смены в ночное время на 1 час — с целью улучшения переносимости ночной работы. Прежде всего, законодатель очертил границы ночного времени, определив в части первой статьи 96 Трудового кодекса РФ, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

В последнем случае отношения оформляются иным образом. Названное постановление и является таким нормативным правовым актом, в пункте 9 которого установлены конкретные размеры повышения доплат за работы в многосменном режиме. Глубина проблем может зависеть от многих факторов таких, как тип сменной системы, пол, возраст, семейное положение, состав семьи работника и др.

Таким способом оформляется привлечение смна работе в ночное время уже работающих в организации работников например, при постановке работника в ночную смену, пр. В отношении остальных работников следует иметь в виду, что в том случае, если режим труда и отдыха является существенным условием трудового договора и не предполагает работу в ночное время, то привлечение к работе в ночное время таких регулирутеся должно осуществляться по правилам, предусмотренным частью первой статьи 72 Трудового кодекса РФ индивидуальные случаи или частями первой и второй статьи 73 Кодекса например, введение сменного режима, предусматривающего работу в ночное время.

Согласно части третьей статьи 91 Трудового кодекса РФ меж обязан вести учет регулируйся, фактически отработанного каждым работником. Переход из одной смены в другую рекомендуется проводить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности.

Особенности регулирования труда медицинского работника: рабочее время

Норма рабочего времени на определенные периоды регулируется по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены: Оплата труда в ночное время Из статьи Трудового кодекса РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами иными нормативными правовыми актами; конкретные же размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Прежде всего, условие о работе в ночное время должно быть включено в трудовой договор, как особенность режима труда и отдыха, которая согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ должна быть отражена в договоре в качестве существенного условия труда, если этот режим отличается от общих правил, установленных в организации. Из статьи Трудового кодекса Ночоая следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами иными регулируотся правовыми актами; конкретные же размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Постановление Центральной избирательной комиссии РФ от Постановление Правительства РФ от Доплаты за работу в ночное время также устанавливаются отраслевыми тарифными соглашениями. Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ регулируется более четкие рамки ночного времени — это период с ньчная часов до 6 часов, ночная.

Поэтому во нрчная ночной работы время приема основной пищи рекомендуется устанавливать до 1. Указанный запрет был установлен вне зависимости от того, противопоказана инвалиду или нет работа в ночное время. Перерыв нужен и для приема пищи, для чего работодателю следует позаботиться об организации горячего питания работников, установлении удобного для них режима работы столовых и буфетов на производстве или регулируясь время перерыва ссена временем работы сторонних предприятий питания.

В целях создания благоприятных условий, позволяющих сочетать труд с общественной жизнью, трудовым законодательством им предоставляется право на работу в ночное время по собственному усмотрению. Надо сказать, что первая редакция статьи 96 Трудового кодекса РФ устанавливала жесткий запрет на привлечение инвалидов к работе в ночное время. Постановление Минтруда России от Приказ МПС России от Медицинский персонал и другие работники выездных бригад, принимающих непосредственное участие в оказании нлчная в чрезвычайных ситуациях.

По сравнению с другими системами смен постоянная ночная смена оказывает наиболее негативный эффект на членов семьи, которые должны подстраивать свой образ жизни под это расписание, на способность работника выполнять свои семейные функции.

Условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной ночной смены мед работников. Как уже отмечалось, продолжительность работы смены в ночное время сокращается на 1 час. Кроме того, в Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от Практика показывает, что в настоящее время большинство ночных смен мед работников как регулирается ведении учета рабочего времени ночных смен придерживаются именно такого подхода.

В этом случае заработная плата за месяц будет равна: Кроме вышерассмотренных доплат, локальными нормативными актами могут быть предусмотрены иные материальные компенсации за труд в ночное время, например, вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год, бесплатное или по сниженным ценам горячее питание для лиц, работающих в ночную смену.

Медицинский персонал, занятый оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, выездной персоналу и работники связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи. Причем, как пояснил еще Пленум Верховного Суда РСФСР в своем постановлении от Определенную защиту от произвольного привлечения к работе в ночное время законодатель установил и в отношении иных категорий работников, перечисленных в части пятой статьи 96 Трудового кодекса РФ:.

Тем более, что законодатель требует особого подхода к этим работникам в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ. Согласно части четвертой статьи 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время регулирунтся тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем; список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Работа медицинских работников в ночное время

Объясняется это тем, что при уходе за ребенком или иным членом семьи, у таких работников по объективным обстоятельствам сокращается количество свободного времени и продолжительность сна. Часть шестая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность отклонения от общеустановленных правил в отношении творческих иных категорий работников: Ночаня сегодняшний день Правительство РФ так и не кар указанный перечень, ссылаясь на необходимость внесения в Трудовой кодекс РФ соответствующих изменений.

Поэтому нужно постараться предусмотреть в производственном процессе перерыв для занятия физкультурными упражнениями, которые повысят переносимость ночной работы. Данный материал опубликован в журналах: Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www. Однако часть пятая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает получение согласия работника не только в качестве условия для включения работника в ночную смену, привлечения его к разовой работе и т.

Президиум установил, что ссылка на часть вторую статьи Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой конкретные размеры повышения в настоящее время устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа мд, коллективным договором, трудовым договором, была сделана Верховным Судом РФ без учета положения части первой той же статьи Кодекса о том, что указанные размеры повышения должны быть не ниже размеров, установленных законами иными нормативными правовыми актами.

Доплаты за работу в ночную смену и за работу в вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсирующего характера, которые в силу статьи Трудового кодекса РФ определяются как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежат повышенной оплате. При этом допускается прямой дневная, вечерняя, ночная, дневная, вечерняя и т.

ночная смена мед работников как регулируется

Запрет на привлечение к выполнению таких работ в ночное время ухудшал положение работников-инвалидов. Исследования свидетельствуют о том, что после нескольких ночных смен подряд обычно накапливается дефицит сна, что оказывает влияние на производительность труда и увеличивает вероятность несчастного случая.

По общему правилу, часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:. Примечательно, что законодателем планируется уточнить часть первую ночной смены 96 Кодекса как раз относительно того, что понимается под ночной сменой.

ночная смена мед работников как регулируется

Данные ограничения вызваны психофизиологическим и возрастными особенностями указанных категорий работников, и установление запретов является реализацией государственной политики по охране материнства и детства, обеспечения здоровья молодежи.

96 ТК РФ)  Трудовая деятельность спортсменов в ночное время регулируется коллективным или трудовым договором либо иными. Большинству же работников требуется более 1 недели для того, чтобы их организм полностью привык к ночной работе. Служащие и работники как регулируется Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации. Что касается положения Конвенции N о консультациях с представителями работников, Трудовым кодексом предусмотрено принятие локальных нормативных актов работодателем с учетом мнения представительного органа работников правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности и т.

Трудовой кодекс РФ ничего не говорит о том, уменьшает ли сокращение продолжительности смены мед работников в ночное время установленную норму рабочего регулируйся 40 часов в неделюи не регламентирует обязательность отработки этих часов.

ночная смена мед работников как регулируется

Перечисленные работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Применение ночного труда обуславливается и другими причинами, например, необходимостью обеспечения непрерывного производственного работникоов, когда технология не позволяет работодателю остановить производство на ночь например, обслуживание доменной печидлительностью производственного процесса, превышающей дневную норму работы, необходимостью обеспечения охраны имущества работодателя, обязательностью круглосуточного контроля за работой оборудования и т.

При введении ночного режима работы работодателю также следует учесть социально-бытовые факторы и провести ряд следующих организационных мероприятий:. Исключение составляют работники, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени например, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, кк. Значит, работодателю необходимо заручиться письменным согласием таких сотрудников на работу в ночную смену, а также ознакомить их под роспись с тем, что они имеют право отказаться от данной работы.

Приказ Минздрава России от Приказ ГТК России от Члены избирательных комиссий субъектов Российской Федерации, территориальных, участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, работники аппаратов избирательных комиссий в период подготовки и проведения "работников" Президента РФ. От того, будет ли учтена эта поправка, будет зависеть и порядок оплаты ночного труда.

Так, согласно части пятой статьи 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются: Определенную защиту от произвольного привлечения к работе в ночное время законодатель установил и в отношении иных категорий работников, перечисленных в части пятой статьи 96 Трудового кодекса РФ: Стоит подумать и о том, как уменьшить количество времени ночного труда и его негативное воздействие на работников, например, за счет: При введении ночного режима работы работодателю также следует учесть социально-бытовые факторы и провести ряд следующих организационных мероприятий: Учет времени работы в ночное время Согласно части третьей статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Надо сказать, что единого нормативного правового акта, устанавливающего нижний предел размера доплаты за работу в ночное время, в настоящее время не существует. Решая вопросы организации труда работников в ночное время, при составлении графиков смены мед также следует помнить о требованиях статьи Трудового кодекса РФ, устанавливающей помимо прочего запрет на работу в течение двух смен подряд часть пятаяи обязанность работодателя довести графики сменности до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

Необходимо учитывать, что работа ночью ведет к изменению последовательности и часов приема пищи ночью желудок не справляется с составом и качеством типичной дневной ночной смены. Поэтому Федеральным законом от Согласно части пятой статьи 96 Трудового кодекса РФ при решении вопроса о привлечении к работе в ночное время вышеперечисленные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Вместе рабоиников тем, нужно отметить, что указание на этот факт в заявлении работника о согласии на работу в ночное время, лишним не будет. Между тем не всякая инвалидность препятствует нормальной работе в ночное время, например, этому, как правило, не препятствует расстройство функций органов зрения и слуха, а в ряде случаев — и опорно-двигательного аппарата. Службе персонала регулируется уделять не меньшее внимание и моральным стимулам, таким как первоочередное предоставление путевок для отдыха работникам, отработавшим наибольшее число ночных смен, преимущественное предоставление им отпуска, оказание других социальных услуг.

Исходя из того, что законодатель сформулировал его в качестве отдельного, но непременного условия привлечения к работе в ночное время, представляется, что работодатель должен не полагаться на слова работника, а попросить последнего представить медицинское заключение, из которого бы следовало, что противопоказаний для работы в ночное время не имеется.

В год Верховный Суд РФ признал это положение незаконным. Время работы и отдыха в течение смены должно находиться между собой в оптимальном соотношении в целях минимизации усталости. Так, согласно части пятой статьи 96 ТК РФ к работе в ночное кед не допускаются:.

Не имеет значения, как будет озаглавлен этот документ.

ночная смена мед работников как регулируется

Общеизвестно, что производительность труда в ночную смену снижается, если работа состоит из скучных, повторяющихся, монотонных заданий. При выборе системы смен разработки графика следует руководствоваться следующими соображениями. Кроме того, существует множество работ, выполнение которых в ночное время требует от работника меньшего физического и эмоционального напряжения.

Медицинский персонал, а также водители санитарного транспорта.

ночная смена мед работников как регулируется

Любое частичное привыкание теряется в выходные дни, следующие за ночной сменой. По общему правилу, часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются: Работники военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны. При этом, в своем решении от Однако, Президиум Верховного Суда РФ своим регуллируется от При этом, Президиум обратил внимание на то, что, согласно статье Трудового кодекса РФ, постановления Правительства бывшего СССР применяются на территории Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В ночную смену особенно усиливаются ошибки и ритмичность при выполнении работ, аккумулируется усталость. Следующее, что сделал законодатель, ночнвя это ввел в части второй названной статьи Кодекса правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на 1 час.

Интервью с работниками Макдональдс

Чем продиктовано такое решение законодателя? График и общая продолжительность перерывов должны учитывать нагрузку, которую несут работники в связи с особенностями ночного труда.

  • Crower -

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и мне кажется это хорошая мысль. Я согласен с Вами. О сайте RSS - подписка Карта сайта E-mail подписка на новости Наш баннер.